W niniejszym artykule zaprezentuję projekt szkoleniowy, jaki organizowałem pół roku temu. Nauczyłem się w tym właśnie okresie jak fundamentalne dla całego projektu szkoleniowego jest właściwe badanie potrzeb rozwojowych osób biorących udział w szkoleniu. Osoby biorące udział w szkoleniu czasami nie wiedzą, czego pragną się nauczyć. Należy ich odpowiednio przepytać zanim rozpocznie się szkolnie. Continue reading
Category Archives: Inne
Badanie efektów projektu szkoleniowego
Rozsądny kierownik próbuje zmierzyć efektywność podejmowanych przedsięwzięć. W dzisiejszych czasach bardzo często menedżerowie z działu personalnego zostają wytypowani do zaprezentowania szczegółowej oceny, ponadto wskazującej łatwe do policzenia aspekty zamierzonych rezultatów w zakresie HR. Continue reading
Najważniejszy etap projektu rozwojowego
Pracownicy z komórki odpowiedzialnej za personel, którzy po raz pierwszy mają zaplanować spory program szkolenia, mają często wrażenie, iż projekty bywają podobne do systematycznych operacji personalnych w zakresie takich obowiązków. Continue reading
Cechy efektywnej gry menedżerskiej
Jestem pewny, że twoi pracownicy doskonalili swoje kompetencje na zajęciach w ramach projektu szkoleniowego w zakresie ich specjalizacji. Zapytaj ich, jakie zadania szkoleniowe okazały się dla nich najciekawsze. Pewnie odpowiedzą, iż dużo nauczyli się, kiedy brali udział w grach decyzyjnych. Dlatego zdecydowałem się zaprezentować wybraną grę decyzyjną, która jest bardzo interesująca dla osób biorących udział w szkoleniu. Continue reading
Oceny pracownicze w admistrowaniu wiedzą
Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w wydziałach do spraw kadrowych bazować powinno w największym stopniu na porządkowaniu raportów z pomiaru motywacji Continue reading