Od czego zależy jakość i praktyczne wyniki sesji szkoleniowej? W jaki sposób zakupić efektywny projekt doradczy? Te zagadnienia formułują kierownicy ds. zasobów ludzkich w największych firmach. Continue reading
Author Archives: admin
Feedback w symulacjach na szkoleniu
W czasie gier i symulacji trenerzy muszą poświęcać dużo uwagi kontaktu zwrotnego na temat osiągniętych efektów w grupie uczestnikow. Na tym blogu opiszę, w jaki sposób to robić. Continue reading
Podstawowe pojęcia w zakresie pobudzania do pracy
Duża grupa specjalistów ds. HR projektuje motywacyjne systemy wynagrodzeń w różnorodnych przedsiębiorstwach. Jednakże wielu z nich nie rozumie, co w gruncie rzeczy motywuje zatrudnionych. W tym miejscu przedstawię podstawowe definicje na ten temat. Continue reading
Jakie rezultaty daje badanie oczekiwań rozwojowych
Diagnozowanie wymagań szkoleniowych oznacza rozłożony w czasie sposób badania, kiedy to rejestrowane jest wyrażone zapotrzebowanie dotyczące przedsięwzięcia edukacyjnego. Wtedy sprecyzowane są luki edukacyjne, określone metody uzyskania oraz wybierany jest efektywny harmonogram przeprowadzenia procesu dydaktycznego. Continue reading
Kultura korporacyjna i współdziałanie w grupie
Często słyszę pytanie: dlaczego firmy różnią się odmienną polityką pracy? Zwykle różnice są naprawdę duże. Uczestnik szkoleń zawsze myśli: w obecnej organizacji pracuje mi się dobrze, a w tamtej było gorzej. Co bywa przyczyną? Continue reading
Kroki na drodze uczenia się pracowników
W ostatnim artykule opisałem czteroetapowy sposób pozyskiwania nowych umiejętności (zdefiniowanych szerzej aniżeli tylko pewien zasób danych). Ażeby on zaistniał, niezbędne bywa zapoczątkowanie przyswajania wiadomości, występującego po nadawaniu informacji. Continue reading
Kierowanie działaniami projektowymi nie takie straszne
Dziedzina zarządzania projektem stała się w poprzednich miesiącach przedmiotem ogromnego zaangażowania intelektualnego wśród menedżerów biznesu. Wywołuje to zapotrzebowanie na typowe procesy w zarządzaniu przedsiębiorstwem, na innowacyjne metody skutecznego zarządzania i badania w obszarze poprawy kondycji gospodarek.
W ofercie doradztwa dla biznesu występuje wyjątkowo dużo projektów szkoleniowych na temat przewodzenia projektami. Continue reading
Studia kierownicze w miejsce długich cykli szkoleniowych
Cenniki studiów menedżerskich były w ostatnim roku różne i zależy to od rodzaju uczelni, proporcji zajęć praktycznych do teoretycznych, języka wykładowego i szkoły zagranicznej, która poświadcza certyfikat takiego sposobu pozyskiwania wiedzy menedżerskiej. Jest ważna także relacja ze studentami rodzimych akademików oraz fakt, czy uczą i kształcą tam kierownicy, czy doktorzy uczelni uniwersyteckich lub zawodowych. Czy raczej opłaca się przejść projekt szkoleniowy aniżeli studia dla menedżerów?
Osoby, którym zależy na tytule zawodowym powinni zaoszczędzić w tym celu przynajmniej 25 tys. zł. Continue reading
Jak zaplanować dobre kursy i szkolenia
Wyniki treningu silnie, a może nawet najsilniej, są zależne od określonej w programie metody szkolenia. Poszczególne dydaktyczne strategie przekazywania wiedzy najchętniej wykorzystywane przez rodzimych szkoleniowców w ostatnim czasie mogą być używane zamiennie. Rozróżniamy rodzaje kursów o charakterze szkoleniowym: w miejscu pracy, na stanowiskach pracy oraz w innym miejscu. W tym ostatnim przypadku można zamiennie organizować szkolenia w specjalistycznych organizacjach ds. szkoleniowych, salach warsztatowych oraz w symulacjach biznesowych. Continue reading
Zwyczaje w różnych państwach a współpraca w grupie
Dziś chcę zaprezentować jak kultura narodowa wpływa na działalność w mniejszej społeczności, jaką jest firma. Mimo że zdolności współpracy w grupie są wśród pracodawców doceniane, działanie samodzielnie to zwykle świetny trik na wybicie się. Pracownicy wykazujący wysoki standard inteligencji ogólnej, myślący nieschematycznie oraz zmierzający konskwentnie do ustalonych celów dość sprawnie pną się do góry. Continue reading