Wyniki treningu silnie, a może nawet najsilniej, są zależne od określonej w programie metody szkolenia. Poszczególne dydaktyczne strategie przekazywania wiedzy najchętniej wykorzystywane przez rodzimych szkoleniowców w ostatnim czasie mogą być używane zamiennie. Rozróżniamy rodzaje kursów o charakterze szkoleniowym: w miejscu pracy, na stanowiskach pracy oraz w innym miejscu. W tym ostatnim przypadku można zamiennie organizować szkolenia w specjalistycznych organizacjach ds. szkoleniowych, salach warsztatowych oraz w symulacjach biznesowych. Połączeń sposób szkolenia i programów bywa wyjątkowo dużo, jednakże dokładny ich układ jest pochodną podejścia organizacji. Precyzyjny wykaz cech umieściłem tu:
Gry Menedżerskie  
Teraz zaprezentuję znaczenie podstawowych elementów programów projektów szkoleniowych.
Gry decyzyjne (gra) – Odzwierciedla neutralne warunki w firmie lub na rynku oraz pojawiające się problemy czy uwarunkowania. Odbywa się to w środowisku pokazującym reguły działania przedsiębiorstwa. Zaprojektowane są również typowe konflikty oraz zawiłości systemów zarządzania. Uczestnicy nie mają wyłącznej kontroli oraz powinni starać się sobie poradzić. Wyniki takiej formy dydaktycznej są zawsze rejestrowane. Tego typu strategie dydaktyczne przekazują kompetencje analizowania problemu, określania ich konsekwencji i kompetencji funkcjonowania w zespole.
Case study – To przykłady z życia lub spreparowane sytuacje dane jako zadanie uczestnikom. Te zadania pokazują konieczność zajęcia się konkretnym, praktycznym zagadnieniem. Uczestnicy powinni przeanalizować i rozwiązać problem, a w dalszej kolejności omówić to z trenerem i inny ludźmi z grupy. Tego typu metodyka z założenia konsumuje większą ilość czasu.
Waldemar Jurny
Redaktor tej notatki  jest absolwentem wydziału administracji Uniwersytetu Śląskiego i studiów podyplomowych z zakresu  rachunkowości. Posiada tytuł Eksperta Konkurencyjności DCF. Zawodowo realizuje się w Opolu.  Od szesnastu sezonów szkoli i opracowuje badania dotyczące marketingu w sektorze „motoryzacyja”.

NAJWAŻNIEJSZE TEMATY  BLOGA:
Symulacje Szkoleniowe
Kursy interpersonalne
Gry planszowe
HR dla nieHRowców
Zarządzanie dla brygadzistów
Finanse dla niefinanstów
Firmy szkoleniowe
Narzędzia Instrukcje dla instruktorów