Ocena pracownicza pełni kluczową rolę w kierowaniu grupą pracowników. Tym samym bywa to istotny element wdrożenia polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie oceny pracowniczej bazuje na ciągłym poświęcaniu uwagi na reakcje w miejscu pracy oraz efekty pracy podwładnych w celu wsparcia merytorycznego, wzmacniania proaktywnej postawy i monitorowania efektów pracy. Continue reading
Monthly Archives: luty 2014
Podstawowe podstawy uczenia się osób pracujących
Symulacje stosowane na szkoleniach to nowoczesne techniki edukacyjne. Czytelnik może te formy dydaktyczne znaleźć w wielu projektach cyklów szkoleniowych przeznaczonych dla specjalistów. Ta technika edukacyjna jest wyjątkowo ciekawa osób biorących udział, gdyż w większości przypadków angażuje wszystkie zmysły oraz pobudza do myślenia.
W kolejnych postach na moim blogu zaprezentuję zasady uczenia się osób dorosłych. Continue reading
Komunikacja to objaw zgranego zespołu
W niniejszym wpisie pragnę przybliżyć główny wskaźnik poprawnie działającego zespołu. Jest nim poprawna komunikacja. Skupimy się teraz na miejscu przepływu danych w opisywanym przejawie funkcjonowania organizacji. Psychologowie wskazują, iż na porozumiewanie się z innymi poświęcamy więcej niż 70% okresu interakcji. W tym trzydzieści pięć procent stanowi mówienie, a reszta odbieranie informacji. Dzielenie się informacjami jest równie ważne w grupie w przedsiębiorstwie, podobnie jak w zupełnie odmiennych zbiorowościach ludzi, dla przykładu pomiędzy członkami rodziny, w orkiestrze, między piłkarzami. Continue reading
Dlaczego oceniać kompetencje
W zarządzaniu zespołem przełożeni często używają słowo: kompetencja. Ale można zapytać, co ono naprawdę oznacza. W ramach sesji szkoleniowych często rozmawiamy na ten nurtujący uczestników temat. Uczestnicy zwykle zgłaszają w tym obszarze wiele wątpliwości. Continue reading