Według opinii wielu osób nieodpowiednie przeprowadzenie rekrutacji i wybranie w wyniku tego niezbyt dobrego pracownika kosztować może nawet pięćdziesiąt procent rocznych zarobków. I to jest to tylko suma środków pieniężnych, jaka będzie do zapłacenia na wynagrodzenia a także Gry Integracyjne dlsa takiego Zatrudnionego. A poza tym dojdą do tego mniej wymierne sprawy, na przykład zepsucie organizacji w firmie lub konieczność znalezienia nowej osoby.

Podczas rekrutacji jest wiele błędów do popełnienia, w szczególności będzie to dotyczyć osób, które nie zajmują się na co dzień takimi obowiązkami, nie mają wystarczającego przygotowania, ale decyzją przełożonych muszą to zrobić. Dlatego też zanim się podejmie takie wyzwanie należy zapoznać się z głównymi błędami, jakie można w czasie takiego procesu popełnić.

Dość często spotykanym problemem, jakie pojawiają się w dużej liczbie firm przy wyborze nowych pracowników jest wybieranie osób o podobnym charakterze. Wielu właścicieli form może nawet nie traktować tego jako błędny wybór, lecz szereg przeprowadzonych badań wskazuje, że ekipy złożone z różnych charakterów mają znacznie lepszą efektywność.

Dość często takie sytuacje mogą się pojawić w przedsiębiorstwach, jakie używając starych, sprawdzonych metod dochodzą do jakiegoś etapu, lecz nie są w stanie go podnieść i albo stają w miejscu, albo nawet będą się cofały. A przy tym najróżniejsze propozycje jakiś zmian i wprowadzenia do zespołu kogoś z nowym spojrzeniem są od razu stopowane.

Nowi ludzie albo są zmuszani do akceptacji dotychczasowego porządku i ustalonych od dawna reguł, albo są zepchnięci na margines i w pewnym momencie decydują się na zmianę pracy. Działania tego typu w skuteczny sposób stopują nowe inicjatywy oraz pomysły, które pojawiają się razem z przyjściem nowych osób.

Sytuacja tego typu może się w dużym stopniu odbić na stratach w firmie, ponieważ w sytuacji gdy cały czas jest rotacja pracowników, to wydatki na ich przygotowanie do pracy po prostu się nie będą zwracać. Poza tym w firmie pojawia się za duża monotonia, dość częstym objawem jest także obniżona kreatywność i niechęć na wszelkie nowości i zmiany w podejściu do większości spraw.