Wczoraj brałem udział w spotkaniu doświadczonych i znanych w branży prezesów zarządów spółek giełdowych. Rozważali, które kursy i sesje szkoleniowe dla kadry zarządzającej należy zakupić dla menedżerów firmy, by sprawnie administrować firmą. Dlatego mam kilka konkluzji z tego zakresu. Poniżej zamieszczam kilka konkluzji dla przyszłych kierowników w firmach.
W sektorze szkoleń można znaleźć bardzo dużo tematów kursów dla osób na stanowiskach menedżerskich. Na przykład przywództwo menedżerskie, rozmowy handlowe, wpływanie na zachowania pracowników, poszukiwanie kompromisu w konfliktach, radzenie sobie ze stresem, decyzje menedżerskie, komunikacja interpersonalna. W tymże wpisie pokazuję dość dokładnie parę typów tego typu sesji szkoleniowych. Mnóstwo treści przeczytasz tu:
 Treningi  Z Budowania Relacji Z Klientem
Jakie szkolenia menedżerskie należy zakupić dla menedżerów firmy? Poniżej lista ważnych szkoleń:
Decyzje menedżerskie – uczestnicy będą potrafili rozważać merytoryczne wybory w temacie planów strategicznych, nieporozumień w firmie, efektów działalności firmy, konstruowania harmonogramów i motywowania pracowników. Decyzje menedżerskie jest istotnym ogniwem na stanowisku prezesa zarządu i menedżerów średniego szczebla. Menedżer podejmuje setki wyborów w ciągu krótkiego czasu, z tego powodu trzeba to robić skutecznie.
Wpływanie na zachowania pracowników – uczestnicy będą potrafili wpływać na zachowania pracowników bez dodatkowego budżetu. Będą potrafili określać potrzeby pracowników, budować harmonogramy pracy oraz twórczo pracować z podwładnymi. Szkolenia z tego tematu w mojej dawnej firmie były realizowane poprzez aktywizujące warsztaty.
Przywództwo menedżerskie – menedżer jest przywódcą i w tej samej sytuacji jakby feudalnym ekonomem. Ludzie najczęściej myślą, iż liderzy miewają jakieś specjalne umiejętności. Ja jednak uważam, iż pracownik da radę nauczyć się być przywódcą. Sesje szkoleniowe z niniejszego zakresu trwają co najmniej 4 dni. Trenerzy rozwijają umiejętności z wywierania wpływu na ludzi i technik motywowania podwładnych.
W następnym poście na moim blogu opiszę inne rodzaje oferty firm szkoleniowych dla menedżerów.
O BLOGU

W tym blogu mówimy równeż o:
– audyty zaangażowania menedżerów w dużych koncernach i małych firmach
– kwestionariuszy kompetencyjne
– warsztaty z tematyki miękkiej
– imprezy incentive
– kierowanie personelem