Ocena pracownicza pełni kluczową rolę w kierowaniu grupą pracowników. Tym samym bywa to istotny element wdrożenia polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie oceny pracowniczej bazuje na ciągłym poświęcaniu uwagi na reakcje w miejscu pracy oraz efekty pracy podwładnych w celu wsparcia merytorycznego, wzmacniania proaktywnej postawy i monitorowania efektów pracy. Continue reading →