Z żalem zauważam, że wakacje to w wielu przypadkach zły czas dla trenera realizującego  Szkolenia Mądre Zarządzanie Sobą W Czasie
Pracodawcy przeżywają w tym okresie sezon urlopowy  co, rzecz jasna, jest zachowaniem sensownym i wpasowuje się w rytm życia rodzinnego przeciętnego człowieka. Nie ma  powodu by taki proces krytykować.
Jednak grupa trenerów widzi w tym czasie mniejszą ilość pracy. Szkolenia miękkie są organizowane rzadziej. Każdy stara się o choćby dwa dni szkolenia.
To co może się stać kłopotem dla instytucji organizującej szkolenia z komunikacji czy kierowania projektami, albo instruktora tworzącego szkolenia menedżerskie, może być pozytywna opcją dla odbiorców  spółki szkoleniowej. Warto oczekiwać w lipcu i sierpniu na niższe ceny, elastyczność terminową trenera  i wreszcie mniej osób w grupie szkoleniowej.
Nie zapominajmy też o tym, że  sale konferencyjne czy kongresowe są nieobłożone taką liczbą spotkań  i dlatego także z obniżonymi cenami. Piszemy tu rzecz jasna o obiektach jednoznacznie szkoleniowych, poza wybrzeżem, górami i jeziorami.
Z tego powodu właśnie polecam zamówić warsztaty miedzy pierwszym lipca a trzydziestym sierpnia. Gdy przestój produkcyjny  pozwala na takie zaplanowanie programów rozwojowych, otrzymamy zauważalne redukcje w wydatkach a nasz budżet pomieści w ramach zarezerwowanej kwoty znacznie więcej treningów – jeszcze wyższej jakości.
Warto zrezygnować z zwyczaju, iż wakacje to przestój w warsztatach – wszędzie tam, gdzie bywa to realne ze względu na podejście do aranżowania urlopów pracowników w organizacji.

NASZE WPISY
Ten blog pisze kwartet doświadczonych ekspertów organizujących wykłady dla firm z kilkunastu branż.
Twórcą powyższego wpisu jest  Karol Istawnowicz, prowadzący szkolenia z asertywności i jednocześnie współautor tekstów w dziedzinie  rekrutacji i selekcji personelu.
Kwestie techniczne witryny: Katarzyna Tuwim.

Tu  zwykle piszemy także na temat:
– audyty motywacji kadry w instytucjach i organizacjach
– ankiety osobowościowe
– wykłady z zarządzania
– spotkania incentive
– zarządzanie zasobami ludzkimi
Dziękujemy i namawiamy do kolejnych odwiedzin na tej witrynie.