Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością taka sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Lecz identyczna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla gospodarki, którą będzie napędzał odpowiedni wzrost pensji. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co ważne, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w bieżącym roku ilość ludzi bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo tez wielu osób, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo wykorzystywania wielkiej liczby urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie mogą spowodować znikanie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.