Z najróżniejszych szkoleń korzysta duża ilość dużych i małych firm, bardzo one cenią one możliwości, jakie dadzą bardzo doświadczeni, wykształceni ludzie w załodze. Również dla pracowników udział w szkoleniach to nie tylko możliwość poprawy swoich kompetencji, lecz również duże wyróżnienie i nobilitacja ze strony samej firmy.

Najbardziej popularnym rodzajem szkoleń pracowniczych są współcześnie i raczej w dalszym ciągu będą szkolenia i kursy urządzane w siedzibie przedsiębiorstwa lub też w salach firm zajmujących się szkoleniem – np. Miękkie Gry Strategiczne . Takie rozwiązanie będzie miało sporo zalet, przede wszystkim kosztuje najmniej, gdyż opłaca się tylko koszty trenerów, ale też dla wielu znacznie praktyczniejsze, bowiem nie będzie trzeba nigdzie daleko wyjeżdżać lub tracić czas w dni wolne od pracy.

Bardzo dużą rolę mają jednak szkolenia łączące się z wyjazdami, które się czasem odbywają w dalej położonych od siedziby firmy lokalizacjach. Tego typu szkolenia łączą ze sobą najczęściej dwie rzeczy, to znaczy z jednej strony pozwalają na zdobycie przydatnych umiejętności przez zatrudnionych, i rzeczywiście taki jest ich główny cel. Lecz z powodu swojego charakteru stanowią doskonałą okazję do zabawy, odpoczynku oraz zintegrowania się z pozostałymi współpracownikami.

Wielu pracowników uznaje wyjazdy na takie szkolenia jak miły dodatek albo formę nagrody, z takich też powodów niezwykle istotne jest, aby poza samą funkcją dydaktyczną zagwarantować wyjeżdżającym trochę rozrywek. Z tego też powodu w coraz większej liczbie przypadków jako miejsce na takie wyjazdy wybiera się atrakcyjne zespoły hotelowe nad morzem, w górach albo w pobliżu jakiś ciekawych miejsc.

Kwestie integracji pracowników mają również spore znaczenie dla firm, a w praktyce właśnie szkolenia wyjazdowe idealnie się sprawdzają. Po pierwsze pozwalają na to, żeby zatrudnieni sporo się nauczyli i poznali nowe rzeczy, a z drugiej przy odpowiedniej organizacji mogą zapewnić dużo okazji na poprawę relacji w całym zespole.

Rzecz jasna dość ważne będzie podczas organizowania wyjazdu, aby sprawnie pogodzić obie te rzeczy, i co najważniejsze uświadomić pracownikom, jak będzie wszystko wyglądało. Dzięki temu można będzie uniknąć wielu rozczarowań spowodowanych tym, że któryś z pracowników całkowicie odmienne będzie sobie wyobrażał wyjazd, na który właśnie się udał.