Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od paru lat ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja jest korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla naszej gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Poza tym coraz większą rolę ogrywają dodatkowe benefity, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest regularny wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku ogólna ilość ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo opinii licznych osób, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła często się słyszy od dwustu lat, a cały czas pomimo używania ogromnych ilości urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i powstawanie innych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.