{Odpowiednia realizacja procesu rekrutacji nie zalicza się do prostych rzeczy, jak niejednemu się wydaje. Znalezienie nieodpowiedniego kandydata przynosi za sobą szereg negatywnych skutków, włącznie z wręczeniem wypowiedzenia takiej osobie i rozpoczęciem poszukiwania od nowa kogoś. Z tego też powodu należy poznać kilka istotnych zasad, dzięki którym ryzyko pomyłki znacznie się zmniejszy.

Jednym z podstawowych błędów, które popełniają osoby przeprowadzające rekrutację, jest traktowanie w nierówny sposób zapraszanych kandydatów i podejmowanie decyzji przed rozmowami, na podstawie dokumentów. Szczególnie problem ten może się pojawić, jeżeli rekrutacja ma być prowadzona przez jednego rekrutera, w takim przypadku bardzo łatwo o mniejszy obiektywizm i podświadome wyróżnianie niektórych osób.

Bardzo dobrze będzie, jeżeli rozmowy będą realizowane przez dwie różne osoby, z jakich jedną z nich dobrze żeby był ktoś z odpowiednią wiedzą merytoryczną. Może to pozwolić na uniknięcie tego typu sytuacji, gdy pracownik działu personalnego nieodpowiednio oceni zawodowe kompetencje danego kandydata.

Bez wątpienia należy też unikać działania pod presją czasu, wybieranie na siłę kandydatów tylko i wyłącznie z takich powodów, że należy się zmieścić w danym czasie nie jest dobrym rozwiązaniem. Bardzo łatwo jest wtedy o nie do końca przemyślaną decyzję, jaka w ostatecznym rozrachunku może firmę dużo kosztować.

Nie powinno się także ulegać początkowemu wrażeniu, błąd ten także często może wystąpić przy mało doświadczonych rekruterach, którzy ogólnie nie zajmują się tego typu rzeczami. W czasie prowadzonych rozmów może się pojawić przesadne interpretowanie zachowań potencjalnych kandydatów i niedostrzeganie ważnych dla końcowej decyzji sygnałów wysyłanych przez nich.

Aby zredukować niebezpieczeństwo pomyłki w czasie rekrutacji powinno się trzymać kilku istotnych reguł. Z pewnością ogromnie ważne jest właściwe przygotowanie się do wszystkich rozmów, robienie ich nie samemu, lecz z innymi osobami, i skupianie się na wcześniej opracowanym planie. Tym sposobem dużo prościej będzie wyeliminować niezbyt pasujące osoby i znaleźć takie, jakie najbardziej będą pasować.