Author Archives: admin

Jakich pracowników najbardziej brakuje na pracowniczym rynku.

by
<!–more–>Ostatnio firmy zaczynają mieć naprawdę duże problemy z zatrudnieniem pewnych ludzi do pracy, obecnie ma taki problem blisko 45 procent firm z różnych branż. Jak można dostrzec, tego typu sytuacja występuje w wielu państwach, zaś nasz kraj plasuje się sporo powyżej średniej w ogólnym zestawieniu. Bierze się to paru różnych przyczyn i z pewnością z takich okoliczności cieszą się ludzie szukający zatrudnienia.
Prezentowane problemy ze znalezieniem ludzi do pracy mają firmy działające w różnych branżach, sytuacja między innymi dotyczy kierowców i pracowników fizycznych z doświadczeniem, ale także specjalistów i inżynierów. Obecnie powiedzieć już wręcz można o światowym kryzysie, ponieważ skala tego zjawiska zaczęła osiągać mocno niepokojące rozmiary, w ciągu ostatnich kilku lat pogłębiając się znacząco.
Wbrew opiniom i twierdzeniom, stawiającym wśród mocno poszukiwanych zawodów specjalistów od informatyki, to po statystykach widać co innego. Co prawda znalezienie porządnej osoby do działu IT bez przerwy nie jest proste, to w praktyce wśród badanych zawodów zajmują oni dopiero ósme miejsce. A najciężej już od paru lat jest znaleźć sprawdzonych pracowników fizycznych.
Ta pracownicza grupa jednak jest ogromnie duża i obejmuje wiele zawodów. W pierwszej kolejności poszukiwani są mechanicy, elektrycy i monterzy, dużym zainteresowaniem cieszą się także stolarze, spawacze i operatorzy wózków widłowych. We wszystkich tych branżach coraz ciężej jest z wyszukaniem kompetentnej, zaangażowanej osoby do pracy w swojej firmie.
Następną dość mocno poszukiwaną i ciężką do znalezienia grupą zawodów są doświadczeni kierowcy, głównie autobusów i ciężarówek, a później inżynierowie oraz operatorzy maszyn. Dalsze miejsca przypadają branży gastronomicznej i usługowej – różnorakie hotele oraz restauracje także nie mają łatwo jeżeli mają w planach rozszerzyć zatrudnienie o rzetelne osoby do pełnienia różnych funkcji.
Uwzględniając obecną sytuację bardzo często można zobaczyć w sporej ilości branż rosnącą rywalizację o pracownika. Firmy chcąc pozyskać nowych proponują naprawdę atrakcyjne warunki, więc dotychczasowi pracodawcy również są zmuszeni do podjęcia odpowiednich działań, którymi w pierwszej kolejności będą zwiększone pensje.

Czy automatyzacja pracy ma wpływ na ilość bezrobotnych.

by

Ostatnie kilka miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku wyniosło 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla gospodarki, jaką będzie rozruszał odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, prywatną opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ilość ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo opinii licznych osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Hasła tego typu słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu mimo wymyślenia wielkiej liczby najróżniejszych urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

by

Nieobecność pracowników przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a następnie ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie zacząć właściwe działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.