Nieobecność pracowników przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a następnie ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie zacząć właściwe działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.