Znaczenie integracji w budowaniu zespołu

Posiadanie zintegrowanego, zgranego zespołu, którego ludzie posiadają umiejętność, aby przejmować zadania koleżanek oraz kolegów jak również darzą się zaufaniem to ważna sprawa dla świadomego swoich celów biznesmena . Powszechnie jest oczywiste jednak, że o tym, czy przedsiębiorstwo poradzi sobie na rynku w dużej mierze decydują sprawne, profesjonalne zespoły pracowników. Continue reading

Postawy w zbiorowości ludzkiej

W dobrze zarządzanej instytucji ludzie pracujący w dziale HR wiedzą, że kandydatów zatrudnia się na skutek posiadania przez nich różnych cech. Istotne cechy kandydata do pracy odnoszą się do funkcji w grupie. Continue reading

Zasady pracy w dziale pracowniczym

Szkolenia z tematu „budowanie zespołu” są naprawdę ważne dla funkcjonowania każdej firmy. Polskie czy międzynarodowe firmy, dowolny wydział albo prywatne przedsiębiorstwa zatrudniają swoich pracowników – jako zgranych zespołów, a nie samodzielnych wolnych elektronów. Continue reading

Sprawy oddziałujące na zachowania w zbiorowości ludzkiej

W poprzedzających ten cykl postach na blogu zobrazowałem etapy formowania zespołu. Opisałem, jak tworzą się normy zachowania. Z mojego doświadczenia wynika, że zostają one sformułowane jako fragmenty przepisów dotyczących pracy. Thomas Blair w swojej świetnej książce z tego tematy opisał, że reguły pracy w zespole powstają jako pierwotny objaw pewnych cech wspólnych pomiędzy wszystkimi osobami wewnątrz zespołu na temat: zasoby, procesy, dążenia. Continue reading