Ocena pracownicza pełni kluczową rolę w kierowaniu grupą pracowników. Tym samym bywa to istotny element wdrożenia polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie oceny pracowniczej bazuje na ciągłym poświęcaniu uwagi na reakcje w miejscu pracy oraz efekty pracy podwładnych w celu wsparcia merytorycznego, wzmacniania proaktywnej postawy i monitorowania efektów pracy. Opis tego zjawiska możesz odszukać w artykułach: Mądre Szkolenia  Praca w Zespole .
Ocenianie pracowników jest tylko w akademickich dyskusjach proste i nie angażujące emocjonalnie. W rzeczywistości potrzebne są określone kompetencje zawodowe i  spore doświadczenie. W ramach kryterium funkcji firm i organizacji cele systemów ocen da się podzielić na dwa rodzaje.
Do celów organizacyjnych można zaliczyć:
– zdolność zaplanowania adekwatnego naboru i wykorzystania pracowników w nawiązaniu do wykazywanych możliwości intelektualnych, ich hobby, efektywności pracy,
– usprawnianie metody ustalania celów i zarządzania ludźmi zatrudnionymi w firmie,
– wskazanie merytorycznych podstaw rozstrzygnięć związanych z przemieszczeniem pracowników w obrębie struktury organizacyjnej, grupowymi odejściami pracowników, awansem,
– sporządzanie referencji,
– zdiagnozowanie wymagań oraz zakresu dokształcania pracowników,
– projektowanie kadry planowanej do długofalowego rozwoju,
– przygotowanie długookresowej polityki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi organizacji.
Do celów psychospołecznych należą:
– wpływanie na efekty pracy przez zmienianie nastawienia do pracy,
– utrwalanie wniosków określonych w wymaganiach względem pracownika w czasie oceny okresowej,
– aktywizowanie personelu zasadzające się na świadomości personelu na temat rezultatów wykonywanych działań, przestrzeni do podwyższania oraz tworzeniu czynników dla samodoskonalenia pracowników,
– eliminacja niezbyt pozytywnych oraz szkodliwych zachowań personelu,
– uświadomienia znaczenia poprawnych więzi między pracownikami.
Jak łatwo zauważyć, o tych korzyściach płynących z oceny pracowniczej przełożony musi pamiętać oceniając swoich pracowników.
CO TO ZA BLOG?
Niniejszy serwis prowadzi grono doświadczonych trenerów organizujących wykłady dla menedżerów z kilkunastu branż.

W naszym portalu mówimy także o:
– badania kompetencji ludzi w dużych koncernach i małych firmach
– testy rozwojowe
– programy rozwojowe z kompetencji społecznych i biznesowych
– wydarzenia team building
– zarządzanie kapitałem ludzkim
Jak zawsze zapraszamy do następnych odwiedzin na naszej witrynie.